要点一:所属板块 专业服务 上海板块 沪股通 上证380 融资融券 财税数字化 统一大市场 职业教育 智慧政务 国企改革 沪企改革 长江三角

要点二:经营范围 一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);税务服务;财务咨询;企业管理咨询;数据处理服务;软件开发;网络与信息安全软件开发;市场营销策划;项目策划与公关服务;翻译服务;因私出入境中介服务;国内贸易代理;物业管理;商务秘书服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。

要点三:人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包 公司秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”等主营业务,深耕行业39年,为各类客户提供专业高效、多元灵活的综合解决方案,为国家高质量人才发展、“一带一路”建设、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。

要点四:人力资源服务行业 根据人社部印发的《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)》,到2025年,重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业;重点培育形成100家左右聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务企业。同时,东部经济发达地区正处于产业升级阶段,急需中高端产业人才;大量劳动密集型产业将逐步向中西部迁移,必然带来人才、劳动力的跨区域、规模化流动和人力资源培训和再就业的需求。结合国家政策要求和市场发展需求,今后人力资源服务行业的整体发展水平和发展质量还有较大提升空间,企业规模扩大、高附加值业务提升、服务功能差异化、个性化需求解决、数字化转型深化、国际化进程提速仍是今后人力资源服务企业需要努力的方向。

要点五:领先的品牌地位 上海外服是中国对外服务工作行业协会执行会长单位、中国人才交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位,积极参与国家和上海市人力资源行业标准和相关法律法规的起草制订和宣传贯彻工作,包括《人力资源管理咨询服务规范》(全国)、《高级人才寻访服务规范》(全国)、《人力资源培训服务规范》(全国)、《人力资源服务术语》(全国)、《人力资源服务规范》(全国)、《人力资源外包服务先进性质量要求》(上海)、《人力资源派遣服务规范》(上海)、《人力资源外包服务质量规范》(上海)等。同时,公司以价值创造为核心,深入研究劳动力市场,前瞻解读法律法规,发布行业报告,引领行业发展。

要点六:全球化服务网络 作为一家大型国有综合性人力资源服务企业,公司始终以服务国家战略为己任,以满足客户及市场需求为核心,依托丰富的服务经验和严格的内控机制,积极布局国内国际两个市场,为国内区域经济发展提供强大的人才动力,为中国企业“走出去”提供坚实的服务保障。公司按照上海总部加上东部大区(长三角)、北方大区(京津冀)、南方大区(粤港澳)、中西部大区(成渝)四个大区的战略布局,在上海总部以外的全国各地设立了27家控股子公司,拥有170余个直属分支机构。海外业务解决方案落地15个国家和地区;FSG-TG与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系,可覆盖50个国家和地区。

要点七:综合性解决方案 随着我国产业结构升级的不断深化,人力资源服务业态逐渐丰富,产业链逐步完善,客户对人力资源服务的需求日益多元化、个性化,人力资源服务企业从提供单一的产品和服务向提供全方位人力资源解决方案转变。公司的服务解决方案实现了在人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等人力资源细分市场的全覆盖和有效整合,为客户提供更为高效、优质的服务。公司通过内部协同和交叉销售,在各细分领域实现较低的获客成本,提升竞争优势。针对市场需求,公司不断孵化新兴产品,升级服务能力,构建业务发展新动力。

要点八:房地产业务 公司持有上海强生置业有限公司90%股权,间接拥有君强置业67.5%股权。2015年中报披露,受政策利好影响,2015年3月以来楼市行情逐步上升,君强置业加快“君悦湾”推盘速度。截止6月底,高层住宅已实现销售率96%。2015年1-6月,该公司期间实现净利润2929.8万元。