新体制机制持续赋能下，梅安森正步入发展快车道。

　　日前，梅安森(300275)发布股权激励计划达成解除限售条件的公告称，23名激励对象所持授予股份的25%即29.495万股已满足解除限售条件，将通过深圳证券交易所以及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相关手续。

　　公司股价昨日盘中最高报11.20元，创出今年以来最高盘中成交价格。

　　股权激励作为上市公司对核心人力资源一种重要激励手段，在激励员工群策群力实现业绩目标的角度也常常可以起到事半功倍的效果。公司2019年、2020年连续两年分别定向发行383.8万股和117.98万股实施股权激励计划，按照业绩考核指标，公司2019年至2022年的扣非净利润须分别达到1500万元、1800万元、2100万元和2500万元。

　　从实际业绩达成情况而言，公司2019年、2020年实现净利润约2660万元、2710万元，扣非净利润为2423.05万元和2650.47万元；分别达到了对应期间业绩考核指标的161.54%和147.25%；一举扭转了公司2015年至2018年“四年三亏”的不利局面。

　　事实上，经历了2015年、2016年的经营困境，2017年公司新管理团队到任以来理顺了公司内部管理、外部销售、客户服务等关键流程，梅安森逐渐步入发展正轨。尤其最近三年公司业绩稳中向好，2018年至2020年营业收入分别为2.34亿元、2.71亿元和2.85亿元；主营业务毛利率分别约为42%、46%和44%，业绩整体呈现稳步抬升态势。

　　2020年公司克服新冠疫情的不利影响，营业收入达到2.85亿元、实现归属于上市公司股东的净利润2700余万元，双双同比实现了正增长。至今年一季度，公司实现营收5502.84万元、净利润516.99万元，均再获同比增长。

　　值得指出的是，公司去年5月推出再融资项目并在今年3月已实施完毕，本次向特定对象发行股票募集资金用于实施“基于5G+AI技术的智慧矿山大数据管控平台项目”以及“基于5G+AI技术的智慧城市管理大数据管控平台项目”，项目实施完成后，公司将能够为相关行业及客户提供更加高效、稳定的智慧化生产及安全整体解决方案，同时有助于公司转型成功，并在相关领域站稳市场。

　　公司表示，2021年将继续围绕成本管控、质量保障、人才建设三条管理主线，以产品研发、市场营销为两个核心着力点，推进矿山、城市管理、环保等业务领域的发展。

（文章来源：全景网）