秦安股份6月17日公告，公司于2022年6月8日召开董事会会议审议通过《关于调整2022年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。该议案审议通过后，公司积极推进激励计划实施工作，但未能在股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予登记、公告等工作。根据相关法律法规规定，公司决定终止实施2022年股票期权激励计划。

　　自2022年3月4日公司披露《2022年股票期权激励计划》后，国内疫情呈多发态势，随着4月上海全市实行严格的疫情防控措施，形势更为严峻复杂，市场主体困难显著增加，经济下行压力进一步加大。鉴于公司披露激励计划草案后，外部环境发生的急剧变化，预计原各期股票期权激励计划中2022年及2023年业绩考核目标实际较难达成，公司激励计划不再具有明显激励性，故激励计划实施工作推进缓慢。

　　公司董事会为了促进员工利益与公司利益的共同发展，于2022年6月8日审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。调整后的业绩考核指标更具有合理性、科学性，能客观地反映外在因素影响与公司经营现状，能够继续促进激励对象发挥积极性，确保公司长期稳定发展。

（文章来源：界面新闻）