ST曙光12月22日晚公告称，公司收到辽宁证监局下发的行政监管措施决定书后，董事会高度重视，立即向公司全体董事、监事、高级管理人员及相关部门人员进行了通报、传达，在收件当日对决定书列示的问题进行核实，结合公司实际情况制定整改方案，明确责任。

　　在规范运作方面，公司董事会提名管理委员会将不断加强规范运作，严格履行职责与程序，确保符合公司要求与条件的高管皆通过董事会提名委员会的提名，并经董事会审议。

　　公司董事会薪酬委员会将确保加强规范运作。公司计划于2023年1月确定2023年经营管理计划，召开董事会薪酬委员会专题会议。议题主要内容包括：按照要求，根据董事及高级管理人员管理岗位的主要工作范围、职责、重要性及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，制定2023年高管的薪酬标准、福利标准；审核职工2023年薪酬政策及实施方案。此外，包括2023年薪酬政策及实施方案，包括但不限于主要包括绩效评价标准、程序和主要评价体系，奖惩制度和标准等；审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况，并对其进行2022年年度绩效考评。

　　公司董事会战略委员会将对成交金额在1000万元以上(不含本数)的技术改造、对外投资、委托理财等重大项目或合同进行研究并提出建议，确保董事会战略委员会的职责履行到位。公司拟于12月下旬召开2022年董事会战略委员会专题会议，并对公司中、长期战略规划进行研究并提出建议，为公司中、长期战略发展做出指导。

　　在信息披露方面，公司将严格按照辽宁证监局的要求在今后做好信息披露工作，坚持信息披露的持续性和一致性，不得进行选择性披露。

　　ST曙光表示，公司深刻认识到在公司治理、信息披露等方面存在的不足，将认真持续提升规范运作能力，强化内部控制监督检查，进一步完善和提高治理水平和信息披露质量，切实维护公司及全体股东的合法权益，实现公司规范、持续、稳定、健康发展。

（文章来源：中国证券报）