今年1月，联想原副总裁、中国区手机业务负责人常程离职后，迅速宣布加入小米，负责手机产品规划。

　　常程的跳槽让很多人感到疑惑：按照惯例，高管离职后都会与原公司签订为期一年左右的竞业禁止协议，但是常程宣布从联想离职仅1天就高调加盟了小米。

　　1月2日，联想方面曾回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

　　随后，联想向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。9月18日，联想方面对外回应称，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

　　9月21日，联想再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

　　联想方面表示，对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

　　对此，常程本人和小米方面暂未作出回应。

（文章来源：界面新闻）