以0元价格“派发”股票，40%份额给董事长——神州泰岳的员工持股计划草案接连收到交易所关注函，引发市场关注。

　　据记者梳理，今年以来，共有6家上市公司推出零对价员工持股计划，解锁条款各不相同。头部游戏公司巨人网络、完美世界在向员工送礼包的同时，配以较高的业绩解锁条件，但也有多家公司未设置业绩考核指标。

　　前述6家企业中，有3家收到交易所关注函或监管工作函。此类员工持股计划是否合理，以及是否涉及利益输送，成为监管部门关注的焦点。

　　游戏公司乐于“买单”

　　两公司设业绩考核条件

　　记者注意到，今年实施零对价员工持股计划的6家公司中，游戏公司占到一半，是“买单”的主力。

　　最具争议的是神州泰岳，公司本次员工持股计划参与对象不超过100名，其中，董事、监事、高管、关键管理人员共6人，占持股计划总份额的64.59%；员工持股计划股票来源为回购股份，本次受让价格为0元/股，本次员工持股计划拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元。

　　同时，公司拟对子公司鼎富智能实施员工股权激励，实施方式为直接或通过其设立的持股平台以增资或从公司受让股权等，授予价格为0元。

　　本次持股计划中，神州泰岳董事长兼总裁、鼎富智能董事长冒大卫预计将获得1037.92万股，占持股计划总份额的40%。据公开资料，冒大卫毕业于北京大学，2018年5月起担任上市公司董事，2018年9月起担任公司总裁，2021年2月起担任公司董事长，目前持有上市公司718万股股份。交易所两份关注函的问询重点之一，均指向冒大卫获得大比例份额的合理性。

　　神州泰岳在回复首份关注函时称，鼎富智能是专注于一家人工智能的科技公司，人才队伍的稳定性非常重要，实施本次股权激励是必要的。

　　5个月前，游戏龙头巨人网络推出第一期员工持股计划，拟向不超过15名董监高及及核心骨干员工授予不超过约6073.14万股股票，约占公司总股本的3%，股票来源为回购股份。按照持有人名单，公司拟授予联席总经理吴萌约1943.40万股股票，董秘孟玮809.75万股，其他13名核心员工合计获授数量为3319.98万股。本次持股计划预计确认的股份支付费用约10亿元。

　　再往前追溯，同行企业完美世界今年初早已“打了样”。今年1月，公司推出0元对价的员工持股计划，参与员工总人数400人，为公司的业务(技术)骨干人员及董事会认为对公司未来发展有卓越贡献的员工。本次员工持股计划将分四批解锁，最长锁定期48个月。

　　巨人网络及完美世界均设置了明确的业绩考核条件。其中，完美世界的解锁条件是，以2020年营业收入及净利润为基数，2021至2024年的营收或净利增长率不低于20%、30%、40%、50%。巨人网络主要业绩解锁条件为%E

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