事件:公司10月12日晚发布《2020年股票期权激励计划(草案)》及《管理层持股计划(草案)》的公告。

    评论:

    1、 2020年股票期权激励计划草案落地,公司进一步健全激励机制

    根据《2020年股票期权激励计划(草案)》,激励对象总人数不超过6,124人,广激励范围夯实5G龙头未来基础。公司拟向激励对象授予总量不超过16,349.20万份的股票期权,对应的股票预计约占股东大会批准本计划时公司已发行股本总额的3.5438%。其中首次授予15,849.20万份(行权价格为34.47元/股),约占本计划授予总量的96.9417%;预留权益500万份,占本计划授予总量的3.0583%。2020年股权激励方案初步落地,彰显公司对未来发展充满信心,进一步健全和完善公司长期激励约束机制,绑定核心管理层、骨干员工与公司利益,确保公司的经营可持续、健康发展。

    根据《管理层持股计划(草案)》,公司不超过27名核心管理团队成员将参与认购,充分调动公司高级管理人员和核心人才的积极性。9月1日,公司以集中竞价交易方式回购 A 股股份数量为 2,973,900 股(成交的最高价格为人民币 38.85 元/股,成交的最低价格为人民币 38.40 元/股),用于开展管理层持股计划。本计划的参与对象总人数不超过 27 人,份额不超过 11,476.6 万份(含),每份份额价格为 1.00 元。其中,公司董事、监事及高级管理人员共计 8 人,合计认购总份额不超过 6,260.6 万份,占本计划总额的比例为 54.55%,其他参与对象认购总份额不超过 5,216.0 万份,占本计划总额的比例为 45.45%。本次管理层持股计划的公司业绩考核指标为 2020 年度归属于上市公司普通股股东的净利润不低于 30 亿元,持股计划所获标的股票的锁定期为12个月。

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