股份免费送员工还不设任何业绩考核目标，A股上市公司的这一操作让许多投资者大跌眼镜。

　　2月17日晚间，上交所向福光股份(688010.SH)发了一封监管工作函，矛头直指其刚发布不久的员工持股计划。

　　福光股份主营业务为光学镜头和光学元件。2月15日，福光股份推出名为“追光者1号”的员工持股计划，拟将公司部分股份以0元/股的价格转让给公司部分员工持有，股票规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%，持有期限为3年。

　　来源：福光股份公告

　　根据这份计划，此次有购买资格的人只有福光股份的董事、监事、高管及骨干人员，总人数不超过81名。而且持股计划没有设置任何公司整体的业绩考核目标，只是规定公司员工个人业绩考核评级越高的话，越可能早日解锁收益。

　　福光股份解释称，这次员工持股计划是为了防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性。

　　值得一提的是，这部分白送给员工的股票是福光股份此前以集中竞价方式回购来的。2021年5月12日，福光股份完成回购事项，花费资金2999.21万元，以26.01元/股的均价回购公司股份115万股。据此计算，此次福光股份免费送员工的股票，成本约为312万元。另外，福光股份预计最终股份支付费用合计318.48万元，将分三年摊销。

　　尽管福光股份称本次持股计划本着依法合规、自愿参与、风险自担原则，但许多股民纷纷在相关论坛中表达质疑，认为福光股份是在浪费全体股东的钱，甚至有人评价“追光者计划”是“谁追谁输精光”。

　　为此，上交所从三个方面对福光股份发出质疑：

　　第一是要求福光股份说明员工持股计划为何要以零元受让取得回购股份，并且说明公司会如何进一步“紧密捆绑员工利益与公司利益，同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益”。

　　第二是要求福光股份说明员工持股计划为何不设定公司层面业绩考核指标，如果不设置，公司要通过何种方式确保本持股计划能产生激励效果。

　　此外，上交所指出，根据福光股份2020年年报、2021年三季报披露，公司归母净利润分别同比下滑44.64%、8.69%。上交所要求福光股份定量分析持股计划费用对公司经营业绩的影响，并充分说明本次员工持股计划相关安排的合理性和恰当性。

　　面对这些质疑，福光股份于2月17日紧急修改了持股计划的核心条款，将无需受让方出资调整为受让价格为10元/股，并且新增加了对公司层面整体业绩考核目标，要求第一个解锁器，即2022年的营业收入目标不低于8.5亿元，第二个解锁期2023年营业收入不低于11亿元。

　　来源：福光股份公告

　　调整之后，福光股份此次计划的费用将减少为198.48万元，下降新增的业绩考核目标也有了一定的激励性质。根据财报，近年来福光股份发展缓慢，2018年度到2020年度的营收同比增减幅在5%左右。福光股份2020年营业收入5.9亿元，2021年前三季度为4.8亿元。

　　除了福光股份，A股市场中把股份以“白菜价”卖给员工的上市公司并不少见。

　　1月21日，昀冢科技(688260.SH)发布2022年限制性股票激励计划(草案)，激励对象可以每股2.02元的价格购买公司增发的A股普通股股票。截至2月18日收盘，昀冢科技股价为21.40元/股。

　　2月14日，申通快递(002468.SZ)也披露了第一期员工持股计划(草案)，显示本次员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。而截至2月18日收盘，申通快递股价为8.30元/股。

（文章来源：界面新闻）