发布员工激励计划，中长期成长更有保障，维持“买入”评级2022 年1 月4 日，公司公告员工激励方案，公司核心管理人员、技术骨干、基地总经理、工厂厂长、销售人员等90 余人组成两家合伙企业，预计出资2.36 亿元购买不超过520 万股公司股份（占比0.98%），其中股份来源为大股东商晓波先生通过大宗等方式转让，资金来源为员工自有资金、金融机构贷款和大股东商晓波先生借款。我们认为这是继董事长商晓波先生卸任之后，公司制度化进一步健全的又一印证，未来在激励制度优化加持下，中长期成长更有保障，继续看好公司投资价值，维持“买入”评级。

    大股东兜底收益，彰显对公司员工激励和发展的支持本次交易，大股东预计以市价九折左右方式转让股份，所获资金在缴纳税款后，或较大部分将出借于上述员工进行合伙企业出资，同时，大股东商晓波先生承诺，员工合伙企业受让并持有公司股票若产生亏损，则由商晓波先生予以补偿；增值收益则归合伙企业全体合伙人所有，大股东兜底收益。我们认为上述交易方案体现了大股东和员工对公司未来发展的信心，也体现了商晓波先生本人对员工激励和公司发展的大力支持。

    信息化建设持续推进，系统端保障产能有序扩张随着公司产能扩张的同时，公司积极推进信息化建设，2021 年11 月成功推动了鸿路智造管理信息系统，已基本实现了每位员工每天工资的清晰核算，每根构件质量追溯能清晰责任到位，每根构件报价预算、决算、成本已能分析到位，对未来管理效率的提高，以及生产经营提供了很大的帮助。

    此外公司通过信息化管理系统各基地各工厂推动了产能计划表，根据产能情况合理有效的进行排单排产，有效提高客户诚信度和增强合同履约能力。

    继续看好公司中长期成长性，维持“买入”评级我们认为后续钢结构行业景气有望回暖，公司Q4 产能利用率有望环比上升，我们预计公司21-23 年归母净利润为11.4/14.9/18.6 亿元，公司2022年有望受益稳增长和保障房放量等带来的行业β，自身α亦持续体现，产量和吨净利双升有望持续兑现，参考当前可比公司22 年Wind 一致预期PE为13.6 倍，考虑到公司商业模式和成本控制能力均明显优于行业均值，给予22 年25 倍PE，目标价从64.50 上调至70.03 元，维持“买入”评级。

    风险提示：钢价持续上行对利润影响超预期；公司产能利用率提升速度不及预期；行业新增供给量超预期。

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