业绩简述

    　　2023 年9 月12 日，公司发布《2023 年员工持股计划（草案）》，拟以17.30 元/股的价格向参加对象受让623 万股股票，占公司当前股本总额的0.6215%，其中首次授予593 万股，预留30 万股。

    　　本次员工持股计划参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监视、高级管理人员、公司（含控股子公司）中层管理人员及其他核心骨干员工等不超过150 人。

    　　经营分析

    　　设置净利润快速增长目标，彰显公司未来发展信心。在公司层面的业绩考核方面，公司设置2023-2025 年剔除股份支付影响的归母净利润目标分别为20.01、20.31、23.39 亿元，相比于2021 年及2022 年净利润均值15.39 亿元的基数分别增长30%、32%、52%，同比分别增长25%、2%、15%，净利润增长目标展现出公司对未来经营发展的信心，有望充分调动核心员工积极性和创造性。

    　　预计股份支付费用1.03 亿，将有效激发员工积极性。按照公告对员工持股计划支付费用的预测，此次员工持股计划将确认的总费用约为1.03 亿元，分为2023-2026 年共4 年进行费用摊销，费用最高的年份费用达到5698 万元，对各年净利润影响程度有限，考虑员工持股计划对公司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。

    　　研发创新稳步推进，CGM 产品顺利上市推广。上半年公司研发投入2.74 亿元，同比增长+6%。新产品研发及在售产品优化升级稳步推进，其中14 天免校准CGM 产品注册证顺利落地并成功推向市场。

    　　新品未来将充分发挥相关产品在临床效果、舒适性、便携性、安全性以及数字化管理方面的优势，有望引领国产CGM 销售放量。

    　　盈利预测、估值与评级

    　　我们看好公司在呼吸制氧、血糖及POCT、消毒感控三大核心赛道的潜力，预计2023-2025 年归母净利润分别为22.54、23.94、28.94亿元，同比增长41%、6%、21%，EPS 分别为2.25、2.39、2.89 元，现价对应PE 为15、14、12 倍，维持“买入”评级。

    　　风险提示

    　　新产品研发不达预期风险；产品推广不达预期风险；收购整合不及预期风险；海外市场拓展不及预期风险；商誉风险。

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