事件：公司11 月28 日发布了《A 股限制性股票激励计划（第二期）（草案）》，拟向高管和核心骨干合计226 人授予的限制性股票总量不超过 981.5 万股，首次授予价格32.08 元/股。 此次股权激励计划意在完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，提高公司的经营管理水平，培养、建设一支具有较强自主创新能力的高水平人才队伍，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。

    　　二期股权激励计划发布，彰显公司长期发展信心。公司11 月28 日发布了《A 股限制性股票激励计划（第二期）（草案）》，拟向高管和核心骨干合计226 人授予的限制性股票总量不超过 981.5 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 196053 万股的0.50%。其中首次授予不超过785.2 万股股票，约占本计划草案公告时公司股本总额 196053 万股的0.40%，占本次授予权益总额的 80%，首次授予价格32.08 元/股（该公告公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%）；预留 196.3 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 196053 万股的 0.10%，预留部分占本次授权益总额的 20%。本次激励计划的激励对象合计不超过226 人，包括公司董事、高级管理人员8 人以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理和技术骨干218 人。期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过6 年，包括禁售期2 年和解锁期3 年。此次股权激励计划授予要求：（1）公司授予时前一个会计年度净资产收益率不低于13.0 %，且不低于对标企业50 分位水平；（2）公司授予时前一个会计年度净利润同比增长率不低于11.0%，且不低于标企业50 分位水平；（3）公司授予时前一个会计年度EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公司下达的考核目标，且△EVA 大于0。解锁条件方面：（1）公司2021 年扣非归母净利润为基数，23/24/25 年扣非归母净利润复合增长率不低于15.00%，且不　　低于对标企业75 分位值；（2）23/24/25 年度扣非后加权平均净资产收益率分别不低于14.20%/14.50%/14.80%，且不低于对标企业75 分位值；（3）23/24/25 年度EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公司下达的考核目标，且△EVA 大于0。

    　　前三季度业绩持续增长，歼击机龙头高质量发展。公司是集科研、生产、试验、试飞、维修与服务保障为一体的大型现代化飞机制造企业，是我国航空防务装备的主要研制基地，在航空防务装备领域具有较强的核心竞争力和领先的行业地位。2022 年前三季度，公司实现营业收入302.79 亿元，同比增长20.58%；实现归母净利润17.40 亿元，同比增长22.56%；扣非净利润16.98 亿元，同比增长22.50%。分季度来看，公司Q3 单季度营收达到104.67 亿元，较去年三季度增长15.59%；归母净利润为6.22 亿元，同比增长25.98%；扣非净利润6.02 亿元，同比增长21.65%。公司被誉为“中国歼击机的摇篮”，始终将航空防务装备的研发和制造业务作为核心业务，在国防建设中担当强军首责，在落实战略中抓牢主责主业，在改革发展中发挥“主机牵头”作用。

    　　投资建议：公司主要从事航空产品制造相关业务，主要产品包括航空防务装备和民用航空产品，核心产品为航空防务装备。公司是集科研、生产、试验、试飞、维修与服务保障为一体的大型现代化飞机制造企业，是我国航空防务装备的主要研制基地，在航空防务装备领域具有较强的核心竞争力和领先的行业地位。公司在航空防务装备及民用航空产品制造领域积累了丰富的经验，报告期内在科技研发、生产制造、试验试飞以及维修与服务保障方面都取得了一定的成果。报告期内，公司统筹推进疫情防控和科研生产工作，聚焦又好又快产品实现，拉动主价值链升级，加速全域管理迭代。国企改革三年行动全面收尾，产业结构调整稳步推进。预计公司未来业绩稳中向好。预测公司2022-2024 年EPS 分别为1.12 元、1.46 元、1.92 元，对应PE 分别为63、48、37，维持“增持”的投资评级。

    　　风险提示：供应配套风险，质量控制风险，质量控制风险，宏观政策风险，新冠肺炎疫情的风险。

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