公司公布2023 年股票期权激励计划（第一期）2023 年6 月7 日，公司公布2023 年股票期权激励计划（第一期）（草案）：

    　　公司拟向激励对象授予1,480.50 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额64,733.68 万股的2.29%。其中首次授予1,310.50 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.02%，占本激励计划授出权益总量的88.52%；预留授予股票期权170 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.26%，占本激励计划授出权益总量的11.48%。

    　　其中首次授予股票期权的行权价格为13.10 元/份，首次授予激励对象总人数为372 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理/技术骨干。

    　　同时设定业绩考核目标和个人考核目标，充分调动员工的积极性公司为本激励计划设置的业绩考核目标为：2023-2025 年净利润分别不低于2.20亿元、3.00 亿元、3.60 亿元；或者，2023-2025 年营业收入分别不低于182 亿元、193 亿元、204 亿元且2023-2025 年净利润分别不低于2.00 亿元、2.50 亿元、3.00 亿元。若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权额度×个人层面行权比例。

    　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。若激励对象上一年度个人绩效考评结果为C 级及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未能行权的股票期权由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为D 级，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。激励对象未能行权的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度。

    　　上调盈利预测，维持“增持”评级

    　　公司发布股权激励计划有利于调动员工的积极性，从而提高公司业绩，根据激励计划，我们维持对公司2023 年EPS 的预测0.32 元，上调对公司2024/2025 年EPS 的预测16%/24%至0.40/0.47 元。公司在山东地区具有一定竞争优势，股权激励覆盖公司员工人数较多，有利于提升公司经营效率，维持“增持”评级。

    　　风险提示：经营区域较为集中，租金上涨导致费用增加，社区团购业态冲击。

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