事件

    　　公司于2023 年8 月2 日收盘后发布《2023 年第二期员工持股计划（草案）》。

    　　点评：

    　　2023 年第二期员工持股计划（草案）发布，覆盖高管和核心骨干根据公告，本员工持股计划拟筹集资金总额上限为2500.00 万元，拟持有的标的股票数量为不超过194.0889 万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额36775.9038 万股的0.53%。参与本次员工持股计划的人员包含公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工，初始设立时总人数不超过111 人。

    　　2023 年营业收入增长目标确立，彰显公司发展信心本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为12.88 元/股，锁定期为12 个月，公司层面业绩考核指标为：以2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于30%。本次员工持股计划将进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展。

    　　积极布局金融法律科技，发力新的增长曲线，打开全新成长空间根据2022 年年报，公司与蚂蚁集团保持着长期且良好的合作关系，2022 年与蚂蚁集团签署了关于建设“纠纷多元治理平台”、“蚂蚁链多元纠纷治理平台”等多份技术合作协议，双方致力于合作打造国内一流的智能化、集约化、规范化的多元解纷平台。公司运营的多元解纷平台于2022 年9 月在杭州相关法院开始试运行，2022 年12 月正式上线运营，平台目前已入驻调解组织8 家，主要应用在金融借款合同、信用卡、融资租赁合同等纠纷类型。

    　　盈利预测与投资建议

    　　近年来，公司在金融法律科技、司法信息化等领域快速发展，成长空间已经逐步打开。预测公司2023-2025 年的营业收入为11.65、14.39、17.45 亿元，归母净利润为1.18、1.74、2.48 亿元，EPS 为0.32、0.47、0.68 元/股，对应PE 为81.27、55.06、38.56 倍。考虑到公司新兴业务的发展和未来的长期成长空间，维持“买入”评级。

    　　风险提示

    　　市场竞争加剧的风险；应收账款较大的风险；人力成本不断上升的风险；新兴业务发展的风险。

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