事项：

    　　事件：2023 年10 月13 日公司股东大会审议通过了关于《安井食品集团股份有限公司2023 年股票期权激励计划（草案）》等事项，本次激励计划对象包含1 位董事（8 万份）及5 位高管成员（2 位副总经理各8 万份、董秘及财务总监各7 万份），除此之外主要面向于生产、营销、技术骨干共计1457 人（1104.84 万份）。本次激励业绩考核条件为2023-2025 年营收不低于136.45、152.82、171.15 亿元，同比增速为12%/12%/12%。

    　　国信食饮观点：1）本次股权激励贯彻普惠原则，有望充分调动、激发团队积极性，参考过往公司股权激励完成情况，最终实际完成情况或好于考核目标规划；2）由于本次激励覆盖面较广，市场担心摊销费用金额较多会拖累盈利表现，但实际摊销费用比例与2019 年首次激励相比并未大幅提升，随着公司盈利能持续优化有望平抑摊销影响；3）目前公司短期经营状态稳健，未来将坚持内生性+外延性增长并行，未来有望继续通过高质量的产品、渠道优势保持成长；4）投资建议：我们预计2023/2024 年收入分别152/181亿元，同比+24/+20%，2023/2024 年归母净利润分别为15/19 亿元，同比+37/+24%。当前股价对应2023/2024 年23/19 倍P/E，维持“买入”评级。

    　　评论：

    　　股权激励贯彻普惠原则，有望充分调动并激发团队积极性股票期权激励制定思路贯彻了普惠原则，本激励计划首次授予的激励对象共计1462 人，包括公司董事郑亚男、副总经理黄建联、黄清松、董秘梁晨、财务总监唐奕等5 人及1457 名核心骨干员工，当前市场主要分歧在于激励目标增速设定偏低，我们复盘了上一轮公司股权激励业绩考核目标及实际达成情况（上一轮股权激励目标2019-2021 年营业收入CAGR 为14%，但公司最终实际收入增速达30%），最终完成情况远高于原定目标，因此我们认为本次业绩考核目标的设定同样体现了公司一贯稳健的经营风格，旨在给予中、基层员工更多激励。由于本次激励覆盖面较广，市场担心摊销费用金额较多会拖累盈利表现，但实际摊销费用比例与2019 年首次激励相比并未大幅提升，随着公司盈利能持续优化有望平抑摊销影响，并不会给公司带来较大负担。

    　　主业火锅料表现优于行业，预制菜定位更加清晰速冻米面类中发面类产品增速较快，安井坚持差异化布局发面类产品，今年已与发面类企业有部分传统单品对接。

    　　今年商超人流量下降，渠道销售难度加大，但是公司积极应对，火锅料表现仍然优于行业竞品。公司坚持重点推广大单品锁鲜装，已建立包括商超、农贸市场、生鲜店、线上电商在内的C 端全渠道销售网络，我们预计单三季度表现相比上半年有所恢复。近期安井将串烤项目并入安井小厨并推出了烤串等产品，未来安井小厨将聚焦鸡肉调理品+串烤类产品。我们认为，串烤类产品能够满足居民的多元化餐饮需求，适应下游居民消费趋势。串烤事业部与安井小厨合并能够使得预制菜部门在团队协作、资源共享等方面支撑加强，同时多品牌运作也可以使安井自产+代工+外延并购的预制菜定位更加清晰。

    　　短期经营状态稳健，未来将坚持内生性及外延性增长并行明年春节相对较晚，目前公司订货会节奏正常并会根据自身情况结合市场情况确定4 季度经销商政策。在外部压　　力较大的背景下，公司费用端营销、广告投入保持稳定态势，整体经营状态稳健。公司主业BC 兼顾，预制菜板块通过冻品先生、安井小厨、新柳伍和新宏业持续培育多元化产品，有望继续在产品、渠道高质量基础上保持内生性成长，另外公司会适当实施外延并购，在产业延伸、预制菜行业铺垫方面实现锦上添花、优势互补。

    　　投资建议

    　　我们预计2023/2024 年收入分别152/181 亿元，同比+24/+20%，2023/2024 年归母净利润分别为15/19 亿元，同比+37/+24%。当前股价对应2023/2024 年23/19 倍P/E，维持“买入”评级。

    　　风险提示

    　　下游餐饮需求恢复不及预期、原材料价格大幅上涨、行业竞争加剧、食品安全问题等。

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