2022年02月25日晚间，公司发布2022年限制性股票激励计划（草案）：本激励计划拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和技术骨干共237名成员授予1197万股限制性股票。

    投资要点

    股权激励计划落地，激发公司经营活力

    公司向董事、高级管理人员、中层管理人员和技术骨干共计237名对象授予1197万股限制性股票，其中包括董事、副总裁于志勇、吴学军、沈松林，副总裁、董秘何昌军等，约占公告日公司股本总额的1.59%。

    该激励计划分两次解锁，业绩考核要求为：以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于15%，2023年营业收入增长率不低于32.25%，对应2022/2023营业收入同比增速为15%/15%，并设置个人层面考核要求。本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为10.96元/股，公告当日收盘价为21.61元/股，具有较大吸引力。我们认为此次股权激励计划落地，有助于绑定核心员工利益，能有效提振团队士气和工作积极性，进一步激发公司经营活力。

    2021年业绩承压，四季度盈利能力改善显著

    此前公司发布2021年业绩快报，2021年营收20.26亿元，同减14.34%，归母净利润1.79亿元，同减50.96%；扣非1.16亿元， 同减62.43% 。其中2021Q4 营收为6.28 亿元， 同减25.22%；归母净利润0.98亿元，同增123.21%。

    2021年整体业绩未达年初规划主要系：1）居民消费力下降，销售收入不及预期；2）主要原材料成本上涨；3）产品结构变化，毛利率下降；4）行业竞争加剧，促销力度加大。但四季度利润改善显著，我们认为主要系：（1）四季度广告和促销费投入减少；（2）部分产品提价缓解成本压力；（3）2020Q4基数较低。

    公司积极调整应对，2022年有望迎来改善

    2021年在行业疲软的情况下，公司进入积极调整改革：

    1）产品方面：发力冬调等系列，继续补齐大红袍产品线。

    10月对部分产品进行提价，有助于2022年利润弹性释放。

    2）渠道方面：将大红袍拆分成立独立销售组织，整合体量较小的经销商，更加注重招商质量。由于持续加大销售费用投入，目前库存水平良性。

    3）组织架构和管理机制方面：8月撤销零售事业部，将好人家和大红袍品牌独立成立事业部，并将电商事业部调整为新零售事业部。10月进一步将战略市场中心的职能进行拆解，将其他职能下沉到事业部层面，实现组织结构扁平化变革。

    同时完善绩效考核机制，提高整体薪酬，充分调动公司管理团队及核心人员的积极性。

    4）产能方面：公司在2019年和2020年分别通过IPO和定增两次扩充产能，2022年将陆续投产，规划产能超过30万吨，产能稳步释放保障公司长期竞争力。

    盈利预测

    展望未来，我们认为复合调味品行业空间广阔，发展较快，预计将维持双位数增长，且在疫情影响下，部分产能或已出清。公司作为复合调味品行业头部企业，2022年有望实现快速增长。我们预计2021-2023年EPS为0.28/0.38/0.48元，当前股价对应PE分别为76、58、45倍，首次覆盖，给予“推荐”投资评级。

    风险提示

    宏观经济下行风险、疫情拖累消费、行业竞争加剧、区域扩张不及预期、产能建设或利用不及预期、提价不及预期等。

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