事件：公司1 月29 日下午发布《2022 年年度业绩预告》，公司预计2022 年年度实现营业收入3.2-3.5 亿元，同比上升26.06%-37.88%；归属上市公司股东的净利润0.88-0.97 亿元，同比上升45.64%-60.54%；归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.68-0.77 亿元，同比上升51.21%-71.23%。

    1、组织变革成效持续显现，费用率有望进一步下探根据公司公告，2022 年，预计营业收入中值为3.35 亿元，同比上升32.0%，公司所处工业互联网行业快速发展，电力及新能源、智慧矿山、智能制造等终端应用市场需求强劲，公司订单开拓能力和市场竞争力进一步增强，公司订单充足且持续增加，营业收入较去年同期稳步增长。预计归母净利润中值为0.93亿元，同比上升53.1%；预计扣非归母净利润中值为0.73 亿元，同比上升61.2%，公司研发和销售端的布局投入逐步显现成效，公司以流程为抓手，打造多部门联动、岗位沟通顺畅的流程型组织变革，进一步提升人效，研发、销售及管理人员总体薪酬费用占营业收入较去年同期有所下降。

    单季度来看， 2022Q4 ， 预计营业收入为1.00~1.30 亿元， 同比上升22.5%-59.1%，环比上升13.0%-46.8%；预计归母净利润为0.26-0.35 亿元，同比上升42.9%-91.8%，环比变化-17.2%-11.1%；预计扣非归母净利润为0.21-0.30 亿元，同比上升72.7%-146.4%，环比变化-14.3%-22.3%。

    2、首个股权激励计划落地，提振核心团队积极性2023 年1 月16 日，公司向65 名激励对象授予46.60 万股限制型股票，激励对象包括高级管理层、核心技术人员、核心技术（业务）骨干等，激励人数占总人数的15.12%。公司所处的工业互联网通信行业属于技术密集型行业，伴随工业互联网技术的不断发展，对网络基础设施提出了更高的要求，公司需要高水平人才的支撑来推动科技创新。公司实施激励计划，有望推进公司长期发展与运营，进一步完善企业薪酬体系，增加员工企业荣誉感与归属感，吸引和保留核心员工，提高企业核心竞争力。

    风险提示：技术升级和产品研发风险；芯片等原材料供给波动风险；市场拓展不及预期风险；宏观环境风险。

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